Ton Grimm van OE-lid Re-Move wist vorige week tijdens de bijeenkomst van ons HRM Netwerk alle aanwezigen te boeien met zijn enthousiaste en veelomvattende uitleg over het nut van de D.I.S.C. methode bij het werven en selecteren van personeel. Ook degenen die al bekend waren met deze methode kwamen door zijn verhaal vol illustraties uit de praktijk tot nieuwe inzichten en ideeën. Ton ging met name in op het in kaart brengen van basisgedrag en responsgedrag en hoe je kunt bepalen of iemand al of niet de gewenste aanvulling vormt binnen een specifiek team. De D.I.S.C. methode helpt om deze beoordeling neutraal te houden – het gaat immers niet over goed of fout maar over passend of niet passend.  

Heeft u de bijeenkomst gemist maar wilt u graag meer weten over de toepassing van D.I.S.C. bij de werving en selectie van personeel? Neem dan gerust contact op met Ton Grimm via tongrimm@re-move.nl.